{"id":3335,"date":"2026-03-31T09:09:06","date_gmt":"2026-03-31T08:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/analysportalnorr.se\/?p=3335"},"modified":"2026-04-22T07:33:21","modified_gmt":"2026-04-22T06:33:21","slug":"gemensam-kompetenskartlaggning-jamtlands-lan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analysportalnorr.se\/?p=3335","title":{"rendered":"Gemensam kompetenskartl\u00e4ggning J\u00e4mtlands l\u00e4n"},"content":{"rendered":"

Projekt Nav f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning har genom enk\u00e4ter under februari 2026 f\u00e5ngat upp rekryteringsbehoven<\/strong> samt kompetensutvecklingsbehoven<\/strong> inom offentlig sektor (kommun och region) i l\u00e4net under de kommande \u00e5ren.<\/p>\n

 <\/p>\n

Rekryteringsbehov<\/h3>\n

Det \u00e4r rekryteringsbehoven de kommande 2 \u00e5ren och de kommande 5 \u00e5ren som det fr\u00e5gats om. I underlaget inkluderas rekryteringsbehov fr\u00e5n l\u00e4nets 8 kommuner, Region J\u00e4mtland H\u00e4rjedalen, J\u00e4mtlands Gymnasief\u00f6rbund och J\u00e4mtlands R\u00e4ddningstj\u00e4nstf\u00f6rbund. N\u00e4ringslivets rekryteringsbehov ing\u00e5r inte h\u00e4r.<\/p>\n

All data i underlaget kommer fr\u00e5n den enk\u00e4t som skickats ut inom Projekt Nav f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning, under februari 2026, med undantag f\u00f6r Str\u00f6msunds kommun som har besvarat samma enk\u00e4t men via Akademi Norr. Str\u00f6msunds rekryteringsbehov g\u00e4ller till och med \u00e5r 2030 och \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r inkluderade i kategorin kommande 5 \u00e5r n\u00e4r rekryteringsbehoven presenteras. \u00d6vriga sju kommuner och tre organisationer har besvarat enk\u00e4ten inom projektet.<\/p>\n

H\u00e4r finns rekryteringsbehoven sammanst\u00e4llt i presentationer f\u00f6r respektive kommun och hela l\u00e4net:<\/strong>
\nJ\u00e4mtlands l\u00e4n<\/a>
\nBergs kommun<\/a>
\nBr\u00e4cke kommun<\/a>
\nH\u00e4rjedalens kommun<\/a>
\nKrokoms kommun<\/a>
\nRagunda kommun<\/a>
\nStr\u00f6msunds kommun<\/a>
\n\u00c5re kommun<\/a>
\n\u00d6stersunds kommun<\/a><\/p>\n

H\u00e4r finns rekryteringsbehoven i en Power BI-rapport med mer detaljer och m\u00f6jlighet att utforska djupare:<\/strong>
\nGemensam kompetenskartl\u00e4ggning – PBI rapport<\/a><\/p>\n

<\/h3>\n

Kompetensutvecklingsbehov<\/h3>\n

Det \u00e4r kompetensutvecklingsbehoven inom den egna organisationen som det har fr\u00e5gats om. Resultatet inneh\u00e5ller svar fr\u00e5n l\u00e4nets 8 kommuner. H\u00e4r syns vilket omr\u00e5de det finns behov inom och hur m\u00e5nga personer som beh\u00f6ver kompetensutvecklas inom respektive omr\u00e5de. Resultatet inneh\u00e5ller ocks\u00e5 fritextsvar p\u00e5 f\u00f6rslag kring inneh\u00e5ll och vilken typ av utbildningsinsats som efterfr\u00e5gas.<\/p>\n

H\u00e4r finns kompetensutvecklingsbehoven i en Power BI-rapport:
\n<\/strong>Kompetensutvecklingsbehov – PBI rapport<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r fr\u00e5gor ang\u00e5ende inneh\u00e5llet kontakta Emma Ryberg, analytiker Nav\/Region J\u00e4mtland H\u00e4rjedalen.
\nMejladress: emma.ryberg@regionjh.se.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Projekt Nav f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning har genom enk\u00e4ter under februari 2026 f\u00e5ngat upp rekryteringsbehoven samt kompetensutvecklingsbehoven inom offentlig sektor (kommun och region) i l\u00e4net under de kommande \u00e5ren.   Rekryteringsbehov Det \u00e4r rekryteringsbehoven de kommande 2 \u00e5ren och de kommande 5 \u00e5ren som det fr\u00e5gats om. I underlaget inkluderas rekryteringsbehov fr\u00e5n l\u00e4nets 8 kommuner, Region J\u00e4mtland […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[17],"class_list":["post-3335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jamtland","tag-arbetsmarknad-och-kompetensforsorjning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3335"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3450,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3335\/revisions\/3450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analysportalnorr.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}