Strömsunds kommun
Den här rapporten har tagits fram inom projektet Nav för kompetensförsörjning och innehåller samlad statistik viktig för kompetensförsörjning för Strömsunds kommun. Rapporten innehåller statistik om:
Befolkning – nuvarande befolkningsstruktur och framskrivning
Utbildning – befolkningens utbildningsnivå, behöriga till gymnasieskolan, elever per program i gymnasieskolan, examen från gymnasieskolan
Arbetsmarknad – arbetsmarknadsstatus, sysselsättning, pendlingsflöden, lediga jobb
Prognos över utbildning – regional prognos över tillgång och efterfrågan på utbildning
Bedömningar från yrkesbarometern – regional bedömning av rekryteringssituation utifrån yrken
Till vänster syns en innehållsförteckning som går att använda för att navigera direkt till en specifik sida. Rapporten uppdateras månadsvis och är senast uppdaterad: 2026-07-02
Befolkning
Befolkningsstruktur och framskrivning
Nedan visas ålder- samt könsfördelning över befolkningen i Strömsunds kommun. Staplarna visar befolkningen för 2025 och det gråa strecket är en framskrivning av befolkningen till år 2035. Framskrivningen beräknas utifrån antaganden om antalet in- och utflyttare och födda och döda i kommunen.
Befolkningsutveckling
Personer i åldern 20-64 år räknas in i den arbetsföra befolkning. Nedan syns befolkningsutvecklingen mellan 2005 och 2025 samt en framskrivning för åren 2026-2045, fördelat på de som är i arbetsför ålder och de som inte är det.
Nedan syns befolkningsutvecklingen mellan 2005 och 2025 samt en framskrivning för åren 2026-2035, fördelat på åldersklasser i 10-årsintervall.
Försörjningskvot
Försörjningskvot syftar till relationen mellan antalet i arbetsför ålder (20-64 år) och antalet i ej arbetsför ålder (0-19 år och 65+ år).
Försörjningskvot = Ej arbetsför ålder / Arbetsför ålder
Högre försöjningskvot innebär att relativt fler ska försörjas av relativt färre.
Till vänster syns försörjningskvoten för kommunen både för år 2025 och vad den beräknas bli 2035. Även den beräknade skillnaden mellan åren är utskriven. Som jämförelse syns också samma sak för länet.
In- och utflyttning
Nedan syns en tidslinje över antal inflyttare, utflyttare och flyttningsöverskott i kommunen. Flyttningsöverskott = Inflyttare - Utflyttare. Om flyttningsöverskottet är mindre än 0 så var det fler som flyttade från kommunen än till det året.
Utbildning
Befolkningens utbildningsnivå
Till höger syns fördelningen av utbildningsnivå i kommunen bland befolkningen i arbetsför ålder, 20-64 år.
I Strömsunds kommun har 10 % en utbildning på förgymnasial nivå, 61 % en utbildning på gymnasial nivå och 26 % en utbildning på eftergymnasial nivå.
I riket har 9 % en utbildning på förgymnasial nivå, 41 % en utbildning på gymnasial nivå och 47 % på eftergymnasial nivå.
Nedan syns fördelningen av utbildningsnivå i kommunen bland befolkningen i arbetsför ålder, 20-64 år fördelat på åldersgrupper samt en jämförelse med riket.
Nedan syns en tidslinje över fördelningen av utbildningsnivå i kommunen bland befolkningen i arbetsför ålder, 20-64 år, samt en jämförelse med riket.
Behöriga till gymnasieskolan
Nedan syns hur stor andel av eleverna i årskurs 9 som varit behöriga till gymnasieskolans yrkesprogram över tid, både i kommunen och i riket.
Elever per program i gymnasieskolan
Nedan syns hur fördelningen ser ut över gymnasieprogrammen för gymnasieungdomarna i kommunen. Alla elever som är folkbokförda i kommunen ingår, oavsett om det går på en gymnasieskola i kommunen eller utanför.
Elever per yrkespaket i komvux
Nedan syns hur många som läst minst en kurs inom ett yrkespaket på komvux i kommunen. Alla elever som är folkbokförda i kommunen ingår, oavsett om det läst i kommunen eller utanför.
Examen från gymnasieskolan
Nedan syns hur stor andel av eleverna som avslutat gymnasieskolan med examen eller studiebevis inom 4 år (över tid), både i kommunen och i riket.
Arbetsmarknad
Arbetsmarknadsstatus
Nedan visas befolkningens arbetsmarknadsstatus (BAS) för invånarna i den arbetsföra åldern 20-64 år i Strömsunds kommun. 4 323 personer är sysselsatta i kommunen, 249 personer är arbetslösa, 221 personer är sjuka, 81 personer är studerande, 57 är pensionärer och 378 personer är i gruppen övriga inom åldersgruppen.
Sysselsättningsgraden är på 81.6% i kommunen, vilket kan jämföras med hela länet där sysselsättningsgraden är 84.7% och hela riket där sysselsättningsgraden är på 80.4%.
Nedan syns befolkningens arbetsmarknadsstatus (BAS) fördelat på åldersgrupper för kommunen samt en jämförelse med riket.
Sysselsättning
Nedan syns hur kommunens sysselsatta är fördelade över offentlig sektor, privat sektor och övrigt.
Nedan syns sysselsättningsgraden för de senaste 12 månaderna i kommunen samt en jämförelse med riket.
Nedan syns sysselsättningsgraden per åldersgrupp i kommunen samt en jämförelse med riket.
Matchning
Nedan syns Matchning mellan utbildning och yrke utifrån de utbildningsgrupper som SCB använder i Trender och prognoser. Se avsnittet Prognos över utbildning för mer förklaring kring Trender och prognoser. I diagrammet nedan visas förvärvsgrad och matchad förvärvsgrad per utbildningsgrupp.
Matchning mellan utbildning och yrke syftar till att se hur väl den utbildning en person har läst matchar mot yrket som den är anställd inom.
Förvärvsgrad = Antal anställda personer / Totalt antal personer
Matchad förvärvsgrad = Antal anställda, helt matchade / Totalt antal personer
För att räknas som helt matchad så krävs både en stark överensstämmelse mellan utbildningens och yrkets ämnesinriktning, samt att utbildningsnivån är rätt för det aktuella yrket.
Till höger syns skillnad mellan förvärvsgrad och matchad förvärvsgrad i procentenheter per utbildningsgrupp.
Tolkning av matchad förvärvsgrad: Tanken är att den matchade förvärvsgraden i högre utsträckning än den vanliga förvärvsgraden ska spegla i vilken mån det är utbildningarna som efterfrågas av arbetsgivarna, och inte enbart personerna som har dessa utbildningar. En hög vanlig förvärvsgrad och en samtidigt låg matchad förvärvsgrad, visar till exempel att de utbildade visserligen har fått jobb, men inte inom yrken som är kopplade till utbildningen. Detta skulle i sin tur exempelvis kunna vara en indikation på lägre efterfrågan på utbildningen i fråga.
| Skillnad, procentenheter | |
|---|---|
| Gymnasiala utbildningar | 33.8 |
| Restaurang- och livsmedelsutbildning | 56.3 |
| VVS-utb samt utb inom drift, underhåll, energiteknik | 50.0 |
| Naturbruksutbildning | 45.9 |
| Industriteknisk utbildning | 43.7 |
| Barn- och fritidsutbildning | 35.1 |
| Försäljnings- och serviceutbildning | 33.8 |
| El-, automations-, dator-, kommunikationsteknisk utb | 33.8 |
| Fordonsutbildning | 33.4 |
| Transportutbildning | 26.8 |
| Byggutbildning | 22.5 |
| Vård- och omsorgsutbildning | 21.9 |
| Humaniora, samhällsvetenskap, juridik och ekonomi | 32.2 |
| Ekonomutbildning | 22.3 |
| Hälso- och sjukvård samt social omsorg | 17.8 |
| Sjuksköterskeutbildning: Grundnivå | 27.3 |
| Specialistsjuksköterskeutbildning | 27.0 |
| Tandsköterskeutbildning | 20.0 |
| Socionomutbildning | 8.0 |
| Lärarutbildning | 11.3 |
| Förskollärarutbildning | 18.2 |
| Grundlärarutbildning: årskurs F–3 och 4–6 | 9.7 |
| Ämneslärarutbildning | 9.2 |
| Teknik, data och naturvetenskap | 28.2 |
| Högskoleingenjörsutbildning | 29.6 |
| Yh-utb inom teknik och gymnasieingenjörsutbildning | 24.8 |
| Samtliga utbildningsgrupper | 31.0 |
| Samtliga utbildningsgrupper | 31.0 |
Källa: SCB, period: 2024
Endast de utbildningsgrupper som har ett Totalt antal personer som är minst 20 har tagits med i beräkningarna i diagrammet och tabellen ovan.
Jobbflöden
Nedan visas jobbflöden per näringsgren i kommunen. En jämförelse görs mellan 2023 och 2024 där nettoförändringen är skillnaden i antal förvärvsarbetande mellan de två åren.
Inflödet till en näringsgren består av nya förvärsarbetande (kan tidigare varit studerande, arbetslösa osv.) eller de som gjort jobbyte från en annan näringsgren. På motsvarande sätt består utflödet av de som lämnat sysselsättning (till studier, pension osv.) eller de som gjort jobbyte till en annan näringsgren.
Syftet är att visa var det rör sig mer och mindre på arbetsmarknaden. Längst ner i bilden syns förändringarna för samtliga näringsgrenar, där blir nettoförändringen bara skillnaden mellan de som lämnat sysselsättning och nya förvärvsarbetande.
Notera att delkomponenterna nya förvärvsarbetande, lämnat sysselsättning samt jobbytare från/till näringsgren inte alltid summerar till nettoförändringen. Det beror delvis på att SCB har infört en liten slumpmässig variation i statistiken för att kunna redovisa den på kommunnivå. Differensen orsakas också av personer som saknade näringsgrenstillhörighet (SNI-kod) första året men tilldelades en sådan andra året samt andra personer som inte bytte arbete men vars företag exempelvis bytte näringsgrenstillhörighet.
Pendlingsflöden
Nedan visas pendlingsflöden ut från samt inom kommunen. Diagrammet visar alla folkbokförda sysselsatta i Strömsunds kommun samt deras arbetskommun.
Hemkommun
Arbetskommun
Nedan visas pendlingsflöden ut från samt inom kommunen. Diagrammet visar alla som arbetar i Strömsunds kommun och vilken deras hemkommun är.
Hemkommun
Arbetskommun
Källa: Regiondatabasen, period: 2024
Lediga jobb i Platsbanken - nuläge
Diagrammet nedan visar antal lediga jobb som finns i Platsbanken där arbetsplatsen är belägen i Strömsunds kommun. Vakanserna är sorterade utifrån yrkesområde samt vilken kvalifikationsnivå som krävs för tjänsten.
Tidslinje över lediga jobb
Diagrammet nedan visar antalet lediga jobb per månad från och med januari 2023. Varje linje representerar ett år och det är antalet lediga jobb vid månadens slut som inkluderas.
Lediga jobb per yrkesområde
Diagrammet nedan visar antalet lediga jobb de senaste 12 månaderna fördelat på de tio yrkesområdena med flest lediga jobb under perioden, resterande är grupperade som övriga.
I kategorin övriga ingår följande yrkesområden (totalt antal lediga jobb över 12-månadersperioden inom parentes): Transport (11), Installation, drift, underhåll (10), Säkerhetsarbete (10), Bygg och anläggning (4), Kultur, media, design (3), Sanering och renhållning (3), Data/IT (1), Naturvetenskapligt arbete (1), Hantverksyrken (0) och Kropps- och skönhetsvård (0)
Prognos över utbildning
Här presenteras data från SCB:s Trender och prognoser. Där görs en prognos på tillgång respektive efterfrågan utifrån utbildningsgrupper. Jämtland har en bedömning på 28 av 46 utbildningsgrupper, för resterande grupper saknas en bedömning då underlaget anses vara för litet. I diagrammet nedan syns de utbildningsgrupper där en bedömning finns.
Diagrammet visar förhållandet mellan prognostiserad tillgång och efterfrågan, ju längre till vänster om mittenstrecket desto större väntas bristen bli och ju längre till höger om mittstrecket desto större väntas överskottet bli. Färgen visar SCB:s bedömning brist, balans eller överskott. Storleken på punkten visar skillnaden mellan prognostiserad tillgång och efterfrågan i antal.
En utbildningsgrupp kan ha bedömningen brist även om den beräknade kvoten tillgång/efterfrågan är över 100. Det har att göra med att det finns vissa brister i modellen som utför prognoser som framförallt påverkar yrken där vakanser inte kan fyllas av andra utbildade.
Pensionsavgångar i utbildningsgrupper med bedömning brist
I diagrammet nedan syns antal personer i Strömsunds kommun inom alla de utbildningsgrupper som har den regionala bedömningen brist. Diagrammet visar också hur stor andel (inom parentes) av dessa som är inom åldersgruppen 55-64 år.
Bedömningar från yrkesbarometern
Arbetsförmedlingen gör nulägesbedömningar (två gånger per år) av rekryteringssituationen inom olika yrken. Bedömningen är antingen brist, balans, överskott eller paradox. Bedömningarna görs på regional och nationell nivå. Innehållet i den här rapporten gäller för hela Jämtlands län.
Bristyrken
I tabellen nedan är alla yrken med bedömningen brist i Jämtlands län. De är grupperade på yrkesområde och i tabellen syns även en prognos över hur efterfrågan väntas förändras på fem års sikt.
| Bristyrken i Jämtlands län | ||
|---|---|---|
| Yrkesbarometern, juni 2026 | ||
| Yrke | Rekryteringssituation | Prognos |
| Bygg och anläggning | ||
| Anläggningsarbetare (med yrkesbevis) | Brist | Öka |
| Byggnads- och ventilationsplåtslagare (med yrkesbevis) | Brist | Öka |
| Isoleringsmontörer (med yrkesbevis) | Brist | Oförändrad |
| Murare och plattsättare (med yrkesbevis) | Brist | Öka |
| VVS-montörer (med certifikat) | Brist | Oförändrad |
| Data/IT | ||
| IT-strateger | Brist | Öka |
| IT-säkerhetsspecialister | Brist | Öka |
| Mjukvaru- och systemutvecklare | Brist | Öka |
| Systemanalytiker och IT-arkitekter | Brist | Öka |
| Försäljning, inköp, marknadsföring | ||
| Inköpare och upphandlare | Brist | Öka |
| Hälso- och sjukvård | ||
| Apotekare | Brist | Öka |
| Arbetsterapeuter | Brist | Öka |
| Biomedicinska analytiker | Brist | Öka |
| Distriktssköterskor | Brist | Öka |
| Grundutbildade sjuksköterskor | Brist | Öka |
| Läkare (exklusive AT-, ST- och specialistläkare) | Brist | Öka |
| Operationssjuksköterskor | Brist | Öka |
| Psykiatrisjuksköterskor | Brist | Öka |
| Röntgensjuksköterskor | Brist | Öka |
| ST-läkare | Brist | Öka |
| Sjuksköterskor inom akutsjukvård | Brist | Öka |
| Specialistläkare | Brist | Öka |
| Tandhygienister | Brist | Öka |
| Tandläkare | Brist | Öka |
| Tandsköterskor | Brist | Öka |
| Industriell tillverkning | ||
| Bil- och tunnplåtslagare | Brist | Öka |
| CNC- och maskinoperatörer inom metall | Brist | Öka |
| Svetsare och gasskärare | Brist | Öka |
| Installation, drift, underhåll | ||
| Bilmekaniker | Brist | Öka |
| Buss- och lastbilsmekaniker | Brist | Öka |
| Distributionselektriker | Brist | Oförändrad |
| Drifttekniker vid värme- och vattenverk | Brist | Oförändrad |
| Industrielektriker (med certifikat) | Brist | Oförändrad |
| Installations- och serviceelektriker (med certifikat) | Brist | Oförändrad |
| Underhållsmekaniker och maskinreparatörer | Brist | Öka |
| Pedagogiskt arbete | ||
| Förskollärare | Brist | Oförändrad |
| Grundskollärare | Brist | Oförändrad |
| Lärare i yrkesämnen | Brist | Oförändrad |
| Speciallärare och specialpedagoger | Brist | Oförändrad |
| Trafiklärare | Brist | Oförändrad |
| Socialt arbete | ||
| Diakoner | Brist | Öka |
| Säkerhetsarbete | ||
| Säkerhetsrådgivare och inspektörer | Brist | Öka |
| Tekniskt arbete | ||
| Civilingenjörer inom elektroteknik | Brist | Öka |
| Civilingenjörer inom elkraft | Brist | Öka |
| Civilingenjörer inom gruvteknik och metallurgi | Brist | Öka |
| Civilingenjörer inom maskinteknik | Brist | Öka |
| Ingenjörer och tekniker inom elkraft | Brist | Öka |
| Planeringsarkitekter | Brist | Öka |
| Transport | ||
| Fartygsbefäl | Brist | Öka |
| Fjärrbilsförare | Brist | Öka |
| Kranbilsförare | Brist | Öka |
| Matroser och jungmän | Brist | Oförändrad |
Källa: Arbetsförmedlingen, Yrkesbarometern juni 2026
Paradoxyrken
Rekryteringssituation paradox innebär att det förekommer rekryteringsproblem samtidigt som det finns ett potentiellt utbud av arbetslösa som söker jobb inom yrket, arbetar deltid och/eller nyligen har lämnat yrket. I tabellen nedan är alla yrken med bedömningen paradox i Jämtlands län. De är grupperade på yrkesområde och i tabellen syns även vilken typ av paradox det handlar om samt en prognos över hur efterfrågan väntas förändras på fem års sikt.
| Paradoxyrken i Jämtlands län | |||
|---|---|---|---|
| Yrkesbarometern, juni 2026 | |||
| Yrke | Rekryteringssituation | Paradox | Prognos |
| Bygg och anläggning | |||
| Betongarbetare (med yrkesbevis) | Paradox | Arbetslöshet | Öka |
| Ställningsbyggare (med yrkesbevis/certifikat) | Paradox | Lämnare | Öka |
| Försäljning, inköp, marknadsföring | |||
| Företagssäljare | Paradox | Lämnare | Öka |
| Hotell, restaurang, storhushåll | |||
| Hovmästare | Paradox | Deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Kockar | Paradox | Lämnare | Öka |
| Köksmästare och souschefer | Paradox | Lämnare | Öka |
| Pizzabagare | Paradox | Arbetslöshet, deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Restaurang- och köksbiträden | Paradox | Arbetslöshet, deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Servitörer | Paradox | Deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Hälso- och sjukvård | |||
| Barnmorskor | Paradox | Deltidsarbete | Oförändrad |
| Optiker | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Receptarier | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Sjuksköterskor inom vård av äldre | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Skötare | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård, äldreboende och habilitering | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Veterinärer | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Industriell tillverkning | |||
| Slaktare | Paradox | Lämnare | Öka |
| Installation, drift, underhåll | |||
| Larm- och servicetekniker inom elektronik | Paradox | Lämnare | Oförändrad |
| Kropps- och skönhetsvård | |||
| Frisörer | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
| Massörer och massageterapeuter | Paradox | Arbetslöshet, deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Naturbruk | |||
| Skogsarbetare | Paradox | Lämnare | Öka |
| Trädgårdsanläggare | Paradox | Arbetslöshet, lämnare | Öka |
| Trädgårdsodlare | Paradox | Arbetslöshet, lämnare | Öka |
| Pedagogiskt arbete | |||
| Fritidspedagoger | Paradox | Deltidsarbete, lämnare | Oförändrad |
| Sanering och renhållning | |||
| Städare | Paradox | Arbetslöshet, deltidsarbete | Öka |
| Socialt arbete | |||
| Behandlingsassistenter och socialpedagoger | Paradox | Deltidsarbete, lämnare | Öka |
| Friskvårdskonsulter och hälsopedagoger | Paradox | Arbetslöshet | Öka |
| Personliga assistenter | Paradox | Deltidsarbete | Öka |
Källa: Arbetsförmedlingen, Yrkesbarometern juni 2026
Balans- och Överskottsyrken
I tabellen nedan är alla yrken med bedömningen balans och överskott i Jämtlands län. De är grupperade på yrkesområde och i tabellen syns även en prognos över hur efterfrågan väntas förändras på fem års sikt.
| Yrken med bedömning balans eller överskott i Jämtlands län | ||
|---|---|---|
| Yrkesbarometern, juni 2026 | ||
| Yrke | Rekryteringssituation | Prognos |
| Administration, ekonomi, juridik | ||
| Administrativa assistenter | Balans | Oförändrad |
| Arbetsförmedlare | Balans | Öka |
| Chefssekreterare och VD-assistenter | Balans | Öka |
| Controllrar | Balans | Öka |
| Ekonomiassistenter | Balans | Oförändrad |
| Finansanalytiker och finansmäklare | Balans | Öka |
| Informatörer och kommunikatörer | Överskott | Oförändrad |
| Jurister | Balans | Öka |
| Kontorsreceptionister | Balans | Oförändrad |
| Lednings- och organisationsutvecklare | Balans | Öka |
| Löne- och personaladministratörer | Balans | Oförändrad |
| Medicinska sekreterare/vårdadministratörer | Balans | Öka |
| Personal- och HR-specialister | Balans | Oförändrad |
| Planerare och utredare | Balans | Öka |
| Redovisningsekonomer | Balans | Öka |
| Revisorer | Balans | Öka |
| Servicehandläggare med flera | Balans | Öka |
| Skolassistenter | Balans | Oförändrad |
| Studieadministratörer och utbildningshandläggare | Balans | Oförändrad |
| Bygg och anläggning | ||
| Anläggningsmaskinförare (med yrkesbevis) | Balans | Öka |
| Civilingenjörer inom bygg och anläggning | Balans | Öka |
| Golvläggare (med yrkesbevis) | Balans | Oförändrad |
| Gruv- och stenbrottsarbetare (med yrkesbevis) | Balans | Öka |
| Ingenjörer och tekniker inom bygg och anläggning | Balans | Öka |
| Kyl- och värmepumpstekniker | Balans | Oförändrad |
| Målare (med yrkesbevis) | Balans | Öka |
| Takmontörer (med yrkesbevis) | Balans | Oförändrad |
| Träarbetare och snickare (med yrkesbevis) | Balans | Öka |
| Data/IT | ||
| Drifttekniker inom IT | Balans | Öka |
| Nätverks- och systemtekniker | Balans | Öka |
| Supporttekniker inom IT | Balans | Oförändrad |
| Systemadministratörer | Överskott | Oförändrad |
| Systemförvaltare | Balans | Öka |
| Försäljning, inköp, marknadsföring | ||
| Banktjänstemän | Balans | Oförändrad |
| Bensinstationspersonal | Balans | Öka |
| Butikssäljare (båt och motorfordon) | Balans | Öka |
| Butikssäljare inom dagligvaruhandel | Balans | Öka |
| Butikssäljare inom fackhandel | Balans | Öka |
| Florister | Balans | Öka |
| Kassapersonal | Överskott | Oförändrad |
| Kundtjänstpersonal | Balans | Oförändrad |
| Marknads- och försäljningsassistenter | Balans | Öka |
| Marknadsanalytiker och marknadsförare | Överskott | Öka |
| Ordersamordnare | Balans | Öka |
| Hantverksyrken | ||
| Bagare och konditorer | Balans | Öka |
| Fin-, inrednings- och möbelsnickare | Överskott | Oförändrad |
| Skräddare och ateljésömmerskor | Överskott | Oförändrad |
| Hotell, restaurang, storhushåll | ||
| Bartendrar | Överskott | Öka |
| Hotellreceptionister | Balans | Öka |
| Snabbmatskockar och grillbiträden | Överskott | Öka |
| Hälso- och sjukvård | ||
| Djursjukskötare | Balans | Öka |
| Fysioterapeuter och sjukgymnaster | Balans | Öka |
| Psykologer | Balans | Öka |
| Skolsköterskor | Balans | Oförändrad |
| Undersköterskor inom vård- och specialavdelningar och mottagningar | Balans | Öka |
| Vårdbiträden | Balans | Öka |
| Industriell tillverkning | ||
| CNC- och maskinoperatörer inom trä | Överskott | Oförändrad |
| Fordonsmontörer | Överskott | Öka |
| Lackerare och industrimålare | Balans | Öka |
| Maskinoperatörer inom livsmedel | Balans | Öka |
| Maskinoperatörer inom plast | Balans | Öka |
| Montörer av elektrisk och elektronisk utrustning | Överskott | Öka |
| Montörer av metall-, gummi- och plastprodukter | Överskott | Öka |
| Montörer av träprodukter | Överskott | Öka |
| Operatörer inom sågverk | Balans | Öka |
| Processoperatörer inom metall | Balans | Oförändrad |
| Processoperatörer inom papper och pappersmassa | Balans | Öka |
| Tvätteriarbetare | Överskott | Minska |
| Installation, drift, underhåll | ||
| Fastighetsskötare | Balans | Öka |
| Fastighetstekniker | Balans | Öka |
| Vaktmästare | Balans | Öka |
| Kultur, media, design | ||
| Arkivarier | Balans | Oförändrad |
| Bibliotekarier | Balans | Oförändrad |
| Designers inom spel och digitala medier | Överskott | Öka |
| Grafiska formgivare | Överskott | Öka |
| Journalister | Överskott | Öka |
| Kantorer och organister | Balans | Öka |
| Ljus-, ljud- och bildtekniker | Balans | Öka |
| Musei- och konstintendenter | Överskott | Oförändrad |
| Producenter och projektledare inom film och teater | Överskott | Öka |
| Naturbruk | ||
| Förare av jordbruks- och skogsmaskiner | Balans | Öka |
| Odlare av jordbruksväxter, frukt och bär | Balans | Öka |
| Specialister och rådgivare inom skogsbruk | Balans | Öka |
| Trädgårdsarbetare, skötsel utemiljö | Överskott | Öka |
| Uppfödare och skötare av lantbruksdjur | Balans | Öka |
| Naturvetenskapligt arbete | ||
| Cell- och molekylärbiologer | Överskott | Öka |
| Kemister | Överskott | Öka |
| Miljö- och hälsoskyddsinspektörer | Balans | Öka |
| Specialister inom miljöskydd och miljöteknik | Balans | Öka |
| Pedagogiskt arbete | ||
| Elevassistenter | Balans | Oförändrad |
| Gymnasielärare | Balans | Oförändrad |
| Pedagoger inom kultur | Balans | Oförändrad |
| SFI-lärare | Balans | Oförändrad |
| Studie- och yrkesvägledare | Balans | Oförändrad |
| Sanering och renhållning | ||
| Bilrekonditionerare | Överskott | Öka |
| Renhållnings- och återvinningsarbetare | Balans | Öka |
| Saneringsarbetare | Balans | Öka |
| Socialt arbete | ||
| Barnskötare | Balans | Oförändrad |
| Biståndsbedömare | Balans | Öka |
| Fritidsledare | Balans | Öka |
| Frivårds- och integrationshandläggare | Balans | Öka |
| Kuratorer | Balans | Öka |
| Socialsekreterare | Balans | Öka |
| Vårdare och stödassistenter | Balans | Öka |
| Säkerhetsarbete | ||
| Brandmän | Balans | Öka |
| Kriminalvårdare | Balans | Öka |
| Larmoperatörer | Balans | Öka |
| Väktare och ordningsvakter | Balans | Öka |
| Tekniskt arbete | ||
| Civilingenjörer inom logistik och produktionsplanering | Överskott | Öka |
| Fastighetsförvaltare | Balans | Öka |
| GIS- och kartingenjörer | Balans | Öka |
| Ingenjörer och tekniker inom elektroteknik | Balans | Öka |
| Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik | Balans | Öka |
| Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik | Balans | Öka |
| Laboratorieingenjörer | Balans | Öka |
| Lantmätare | Balans | Öka |
| Transport | ||
| Budförare | Överskott | Öka |
| Buss- och spårvagnsförare | Balans | Öka |
| Bygg- och anläggningsförare | Balans | Öka |
| Lager- och terminalpersonal | Överskott | Öka |
| Lastbilsförare | Balans | Öka |
| Lokförare | Balans | Oförändrad |
| Taxiförare | Balans | Öka |
| Transportledare och transportsamordnare | Balans | Öka |
| Truckförare | Överskott | Öka |
Källa: Arbetsförmedlingen, Yrkesbarometern juni 2026
Definitioner
Befolkningens arbetsmarknadsstatus (BAS)
Befolkningens arbetsmarknadsstatus (BAS) bygger på preliminär månadsstatistik. Den preliminära är vald för att få en period så nära dagens datum som möjligt. Att den är preliminär betyder dock att den inte är exakt. Detta påverkar framförallt grupperna sysselsatta, studerande och övriga. Vi kan anta att gruppen övriga är något mindre och att grupperna sysselsatta och studerande är något större. BAS består av 6 olika statusar som bestäms hierarkiskt.
Sysselsatta
En person som fått en utbetalning av ersättning för arbete eller antas driva ett verksamt företag.Arbetslösa
Inskriven som arbetslös hos Arbetsförmedlingen och ej klassats som sysselsatt.Studerande
Har fått utbetalning från CSN eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan för förlängd skolgång.Pensionärer
Har fått utbetalning av pension enligt Pensionsmyndigheten.Sjuka
Har fått utbetalning av ersättning (sjukersättning, sjukpenning, rehabiliteringspenning m.fl.) från Försäkringskassan.Övriga
Har inte klassificerats till någon av arbetsmarknadsstatusarna ovan.
Det kan till exempel vara: Personer som fortfarande är folkbokförda i Sverige men inte längre bor här, personer som lever på kapitalinkomster, personer som försörjs av någon annan (tex hemmafru/man), personer som är arbetslösa men inte skrivit in sig hos Arbetsförmedlingen eller värnpliktiga.
Arbetsför befolkning
Befolkning i arbetsför ålder är befolkningen i kommunen i åldern 20-64 år.
Kontakt
Den här rapporten har tagits fram inom projektet Nav för kompetensförsörjning. För frågor om innehållet i rapporten kontakta Emma Ryberg, analytiker Nav/Region Jämtland Härjedalen.
Mejladress: emma.ryberg@regionjh.se